生命科学視点を応用し、組織における女性の活躍を推進する方法

生命科学視点を応用し、組織における女性の活躍を推進する方法

対象

リーダー、管理職候補、管理職

目的

組織の女性メンバー達を味方につける。女性メンバー達が自発的に組織や仕事に関わるようなチームを作る。

プログラムの特徴

組織における女性活躍の目的が分からない、理解しているが具体策がない、推進しているが行き詰まっている。
これらの課題に対し、生命科学的視点で組織における女性への効果的なコミュニケーション戦略を学ぶことができるシティリビングオリジナルの組織マネジメントプログラムです。

内容

「女性だから」という理由だけで女性を特別視し、扱いにくい存在にしていませんか?
 
・女性だから細やかな気遣いができる
・女性だからプライベートを重視する
・女性だから雑談が多い
・女性だから感性が豊か、感情的
 
こういったラベルを貼ることで人として見ること、理解することを止めてしまうとコミュニケーション齟齬が起こります。
また、下記のようなアプローチも組織崩壊のリスクを伴います。
 
・組織内で上手くいっていない女性メンバーとのコミュニケーションを深めようと飲みに誘う
・女性メンバー達の中のキーパーソンを優遇する
 
本プログラムでは人間関係を「敵」「他人」「味方」の三つに分け、
女性メンバーをいかに「協力してくれる他人」もしくは「味方」にするかについて生命科学的視点で解説します。
 
多様性を見つめ直し、活かすことで成果の上がるチームを作るシティリビングオリジナルプログラムです。

 

参加者の声

― 体験会参加企業17社中11社が「検討したい」と回答 ―

【 「検討したい」と回答した理由(FA) 】

保険/
教育担当

上司部下が敵になったまま解決策が見いだせない関係が多いので、このプログラムを聞いて修復可能なことをわかってもらいたい

アパレル/
ダイバーシティ
担当

現場に起こっている環境に近いため

金融/
女性活躍
担当

男性管理職向けのテーマだったが、女性部下の目線で聞いても自身が抱える問題を自覚することができてとてもよかった

保険/
営業企画
担当

管理職向けセミナーとして実施したい

金融/
取締役

とても論理的でわかりやすい

【 感想 】

金融/
経営企画
担当

切り口が今までになくとても興味深く聞けました

メディア
/編集

とても面白かったです。あらゆることに対して参考になりました。自分が贔屓していることもある気がして、耳が痛かったです

金融/
女性活躍
担当

管理職向けの研修として、今までにない視点を活用しておりとても面白いと思いました。

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